Jobid=623226118212618656 (0.0986)
Auditmanager
Ben jij de Registeraccountant (RA) of Register Operational Auditor (RO) met hart voor de publieke zaak, die zich graag inzet voor de interne beheersing van de Belastingdienst? Wil jij controles uitvoeren op inkomende geldstromen die ruim € 400 miljard per jaar bedragen?
Het team Verbijzonderde Interne Controle (VIC) behoort tot het cluster Centrale Functies binnen de directie CAP, werkt directie-overstijgend en bestaat uit ongeveer 35 medewerkers. Als auditmanager is het jouw taak om de uitvoering van het VIC-plan te bewaken. Je doet dit in nauw overleg met de controleleiders en zorgt voor de vaktechnische borging van de onderzoeken en rapportages aan de directies.
Je werkt binnen Centrale Functies, onderdeel van de directie Centraal Administratieve Processen. Op dit moment zijn we bezig met de toekomstige organisatorische inbedding van de VIC- functie binnen de Belastingdienst. Deze moet in 2027 zijn vormgegeven. Het kan zijn dat dat invloed gaat hebben op vanuit welke directie je je werkzaamheden gaat uitvoeren.
Let op! Bij deze vacature doen we het sollicitatieproces nét even anders. Als onderdeel van een pilot voor objectieve selectie, selecteren we voor deze rol niet op CV of motivatiebrief, maar in plaats daarvan vul je een korte vragenlijst in. Zo zorgen we voor een eerlijk en inclusief proces, waarin iedereen gelijke kansen krijgt! Zie 'bijzonderheden' voor meer informatie over deze procedure.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Het team voert verbijzonderde interne controles (VIC) uit ten behoeve van de vier fiscale directies Centrale Administratieve Processen (CAP), Grote Ondernemingen (GO), MKB en Particulieren (P) op de processen van heffen en innen van belastingen. Met VIC’s wordt vastgesteld of beheersingsmaatregelen effectief werken. Onder meer op basis van de uitkomsten van deze controles zijn de directies in staat een oordeel te geven over de mate waarin zij in control zijn. Daarnaast wordt met VIC’s vastgesteld of de vier directies voldoen aan de eigen fiscale verplichtingen. De controles worden uitgevoerd voor de algemeen directeuren van de desbetreffende directies. De controleteams hebben verschillende samenstellingen.
Het team werkt landelijk en collega’s wonen verspreid over Nederland. Grotere fysieke bijeenkomsten worden over het algemeen in Utrecht gehouden. Als auditmanager ben je niet hiërarchisch leidinggevende, maar zie je met name toe op de vaktechnisch juiste en tijdige planning, uitvoering en rapportage van de verbijzonderde interne controle. Deze controles zijn gebaseerd op de door de directies uitgevraagde key controls, die gekoppeld zijn aan de hoog risicoprocessen en key risks in de verschillende processen. De auditmanagers dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid over de vaktechniek en de overall planning en uitvoering van de controles. Voor het VIC-plan voor een individueel belastingmiddel of -proces vindt de planning en uitvoering samen met de verantwoordelijke controleleider plaats. Je bespreekt de uitkomsten van controles en ziet toe op de follow-up van aanbevelingen.
Een bijzondere baan, omdat…
Wanneer past deze baan bij je?
Jouw competenties
Onze arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 13
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Maandsalaris
Min €5.212,- – €7.747,- (bruto)
Dienstverband
Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week
32
Maximum aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
Bijzonderheden – Belangrijk voor je sollicitatie!
Let op! Bij deze vacature doen we het sollicitatieproces nét even anders. Als onderdeel van een pilot voor objectieve selectie, selecteren we voor deze rol niet op CV of motivatiebrief, maar in plaats daarvan vul je een korte vragenlijst in. Zo zorgen we voor een eerlijk en inclusief proces, waarin iedereen gelijke kansen krijgt!
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Om het sollicitatieproces in het systeem te kunnen afronden vragen we je jouw CV en een leeg document (of nogmaals jouw CV) bij het veld motivatiebrief te uploaden. Vervolgens ontvang je een standaard ontvangstbevestiging.
• Kort daarop ontvang je een extra email met verdere instructies over de objectieve selectie. LETOP: Als je in het weekend hebt gesolliciteerd, krijg je deze mail op maandag.
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw antwoorden voldoende aansluiten aan de gestelde functie-eisen. Als wij voldoende aansluiting zien op basis van jouw antwoorden op de vragenlijst, word je uitgenodigd voor een selectiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op woensdag 1 juli via video-bellen.
Deel deze vacature: