LEV hr-professionals

Jobid=39ca263b8f7c (0.0743)

Ariën Brak | Commercieel Directeur

Waarom zou iemand Manager Business Unit Klimaat & Ventilatie willen worden bij Koninklijke Oosterberg?

Met behulp van eigen kennis en expertise kun jij zelf bouwen aan deze Business Unit. Je hebt hier veel vrijheid om te ondernemen en met een goed plan is er veel mogelijk. Je maakt deel uit van een ambitieus bedrijf dat al een flink aantal jaren de groei mee heeft. En niet te vergeten, we doen het als Nederlands familiebedrijf in deze branche net even anders en dat kun jij bij ons ook doen.

Waar moet je tegen kunnen binnen Koninklijke Oosterberg?

Je moet er tegen kunnen dat wij vanuit onze groeiambitie het tempo hoog willen houden! Als gezegd, wij doen het ‘anders’ dan de rest dus geen corporate-achtige aanpak maar lekker hands-on vanuit een platte organisatie. Dat moet wel bij je passen.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt binnen Koninklijke Oosterberg?

Samen met een professioneel team hebben we velen commerciële successen gerealiseerd! Daarnaast vinden inmiddels meerdere Business Units/afdelingen een succesvolle invulling in de markt. Tenslotte hebben we ook een heel sterke relatie met onze leveranciers, die ons steunen in onze ambities.

Jeroen Koenen | Hoofd beveiligingssystemen en Vestigingsleider Nijmegen

Wat maakt werken bij Koninklijke Oosterberg zo leuk?

Het is een dynamisch bedrijf waar veel kansen worden gecreëerd en benut. Als je als medewerker je eigen ambities uitspreekt kun je meegroeien met koninklijke Oosterberg.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Koninklijke Oosterberg?

Als je werkt bij Koninklijke Oosterberg voel je een familiare cultuur met daarnaast professionaliteit. Met deze combinatie kan je samen met de collega’s het verschil maken in de markt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Koninklijke Oosterberg werkt?

Door de grote dynamiek en het continu bekijken van kansen en bedreigingen blijven we innoveren. Door de korte lijnen schakelen we snel wat vaak prettig is en tegelijkertijd vraagt om flexibiliteit van de organisatie en medewerkers.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt binnen Koninklijke Oosterberg?

Ik ben trots op vestiging Nijmegen die ik samen met een top team tot een zeer stabiele en gezonde vestiging heb gemaakt. Daarnaast ben ik trots op de kans die mij geboden is om een nieuwe business unit beveiliging op te starten, na een gedegen eigen marktonderzoek. Binnen de nieuwe businessunit zijn we volop aan het groeien in team, assortiment, kennis en kunde. Dit is een mooie ontwikkeling!

Peter Koeleman | Hoofd Inkoop

Wat maakt het werken bij Oosterberg zo leuk?

Het kunnen ondernemen, je eigen verantwoordelijkheid pakken en samen met je collega’s het verschil maken.

Hoe omschrijf je de cultuur/werksfeer bij Oosterberg?

Cultuur is die van een familiebedrijf, je doet het samen. We zijn een lerende organisatie en bereiken zo mooie resultaten. Oosterberg is een platte organisatie waarin iedereen goed benaderbaar is en aandacht voor elkaar heeft. Werksfeer is die van een no-nonsens team, waarin we hard werken en plezier hebben in wat we doen.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Oosterberg werkt?

Waar je tegen moet kunnen is dat we niet snel opgeven en continu blijven verbeteren, dat we het zaken doen net iets anders inrichten dan je wellicht gewend bent en dat je uitgedaagd blijft worden. Humor is daarbij belangrijk.

Waar ben je trots op dat je hebt bereikt hebt binnen Oosterberg?

De veranderende rol van Inkoop binnen de organisatie, de samenwerking binnen de organisatie, het professionaliseren van de afdeling alsmede de mooie resultaten die we hiermee gezamenlijk bereiken.

Jeanine van Berkum | Recruiter

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

Een fijne persoonlijke sfeer waar iedereen meetelt en meedenkt. Er zijn korte lijnen en er is ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.

Wat heeft Oosterberg te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Wij versterken onze organisatie door te investeren in onze medewerkers – zowel vakinhoudelijk als op het gebied van persoonlijke groei en samenwerken. Naast opleidingen en trainingen bieden we ontwikkeltrajecten waarmee je intern door kunt groeien naar een andere functie en coaching. Kortom, we zijn volop bezig met (de ontwikkeling van) onze mensen!

Wat maakt het werken voor Oosterberg aantrekkelijk voor jou?

Je krijgt vertrouwen, de ruimte om je capaciteiten te benutten en de vrijheid om verantwoordelijkheid en initiatief te nemen om je werk vorm te geven. Daarnaast is de organisatie volop in beweging en worden we steeds professioneler waarbij het familiaire gevoel niet verloren gaat.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Oosterberg werkt?

Af en toe zijn we wat wispelturig. Gingen we vandaag nog linksaf? Dat kan morgen zomaar rechtsaf zijn. Maar dat houdt het ook weer spannend!

Ruben Berends | Key Accountmanager

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

De cultuur binnen Oosterberg zou ik omschrijven als zijnde open, prettige werksfeer, toegankelijke organisatie waarbij één ieder je graag te hulp is. Naast deze punten is het een organisatie welke het aanmoedigt om zelf verantwoordelijkheid en initiatieven te nemen. Er zit een gezonde stimulans vanuit het management waarbij de verdeling privé en zakelijk als erg belangrijk wordt gevonden. Kortom een mensen mens gerichte bedrijfscultuur.

Wat maakt werken bij Oosterberg zo leuk?

Voor mij is werken bij Oosterberg zo leuk in de basis door de collega’s en het daarbij aanwezige enthousiasme. Verder is het erg mooi en leuk om te bouwen aan ons bedrijf met betrekking tot een groei in de markt. De markt waarin wij werkzaam zijn is voor mij ook echt een pre, hoe leuk is het om een bijdrage te leveren aan de bouw van mooie projecten.

Waar moet je tegen kunnen binnen Oosterberg?

Je moet absoluut zelfstandig kunnen werken en ook het werk zelf zien liggen. De organisatie geeft je veel vrijheid, echter moet je deze wel zelf kunnen/willen pakken en mee om kunnen gaan. Het motto gaat het even niet zoals het zou moeten, dan gaat het maar zoals het gaat. Uiteindelijk hebben wij samen een doel en dat vraagt flexibiliteit. Dat er binnen een groeiend bedrijf als ons ook zeker punten verbeterd kunnen worden is een feit, dus als je een werkgever zoekt waarin alles in processen tot in detail is gegoten dan zit je hier niet goed.

Joren Wezenberg | Binnendienst Medewerker Den Bosch

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

De cultuur zou ik omschrijven als open en gemoedelijk. Je kan eigenlijk overal binnenlopen (of bellen) voor een praatje of als je ondersteuning nodig hebt van een collega. Dit maakt de lijnen veel korter en zorgt ervoor dat we de klant optimaal en snel kunnen helpen!

Wat maakt werken bij Oosterberg zo leuk?

Het werken bij Oosterberg vind ik leuk omdat ik enorm veel vrijheid krijg om de klanten te voorzien van de beste service. De collega’s zijn enorm aardig en behulpzaam. Je kan overal binnenlopen voor een praatje, dat telt voor de gehele organisatie. De werksfeer is informeel en gezellig. Elke vrijdag werken we onder het genot van SlamFM en een lekkere lunch die we zelf verzorgen.

Waar moet je tegen kunnen binnen Oosterberg?

Binnen Oosterberg gaan we voor het beste. Dit zorgt ervoor dat we soms snel moeten beslissen of bijvoorbeeld een tandje bij moeten zetten om het voor elkaar te krijgen. Daardoor kan het soms dus erg druk zijn. Dit geeft mij altijd veel voldoening als we het weer voor elkaar hebben gekregen. Maar er is ook altijd ruimte voor ontspanning. Denk bijvoorbeeld aan teamuitjes, of de vrijdagmiddag borrel!

Luca Sanna | Accountmanager Key Accounts

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Oosterberg?

Binnen Koninklijke Oosterberg heerst een familiecultuur waarbij de focus ligt op de medewerker en klant. De medewerkers werken nauw samen in hechte teams en zijn enorm klantgericht. De betrokkenheid is groot. Hiernaast heeft Koninklijke Oosterberg ook de aandacht voor innovatie. Focus op nieuwe producten/diensten en medewerkers worden gestimuleerd om creatief en proactief te zijn. Medewerkers krijgen veel vrijheid, nemen zelf initiatief en durven risico’s te nemen.

Wat maakt werken bij Oosterberg zo leuk?

Naast de leuke collega’s hebben we binnen Oosterberg verschillende afdelingen die bijdragen aan de successen en groei. Als accountmanager projecten binnen halen, begeleiden en succesvol afronden is fantastisch. Het leuke is dat je in dit proces niet alleen intensief met de klant en fabrikant bezig bent, maar ook met de interne organisatie, zoals bijvoorbeeld de afdelingen compensaties, data en debiteuren. Uiteindelijk zorgen we samen voor de commerciële successen.

Vacature Business Unit Manager Klimaat & Ventilatie

Koninklijke Oosterberg | Apeldoorn | 40 uur p/w

Vervuld

Dit bieden we jou

Een hele uitdagende functie waar je de kans krijgt om een nieuwe Business Unit vanaf de start op te bouwen Oosterberg is een financieel kerngezond bedrijf dat maakt dat ze gericht kunnen en blijven investeren in de toekomst Er zijn veel doorgroeimogelijkheden en nieuwe ideeën en initiatieven, daar wordt hier écht iets mee gedaan 40 uur per week Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband 28 verlofdagen Personeelskorting op de producten (o.a. smart home producten) Cafetariaregeling waarbij je gebruik kunt maken van het fietsenplan of bedrijfsfitness Marktconform salaris + bonusregeling 8% vakantiegeld en pensioenopbouw

Wie ben jij?

Je bent een ervaren manager: een echte leider die richting en sturing geeft aan zijn team Je hebt ervaring binnen de branche op het gebied van klimaat en ventilatie (bij een leverancier of groothandel) in een commerciële functie Projectmanagement ervaring Minimaal hbo werk- en denkniveau Je hebt sterke business- en communicatievaardigheden en weet hoe je anderen kan overtuigen van jouw visie Je bent resultaatgericht en weet de juiste prioriteiten te stellen om het maximale resultaat te bereiken Je bent altijd nieuwsgierig naar de nieuwste technieken en ontwikkelingen en laat je niet uit het veld slaan bij tegenslag

Jouw uitdaging als Business Unit Manager Klimaat & Ventilatie

Bij Koninklijke Oosterberg is er altijd ruimte voor groei en ontwikkeling. Groot geworden in de elektrotechniek (E) vragen klanten steeds vaker ook naar oplossingen binnen de installatietechniek aan de W kant; denk hierbij aan verwarming, airco en ventilatie; maar nadrukkelijk geen sanitair. Koninklijke Oosterberg gaat nu gehoor geven aan deze vraag en start daarom met volle overtuiging een nieuwe Business Unit Klimaat en Ventilatie. En daar hebben ze een nieuwe Business Unit Manager voor nodig!

Als Business Unit Manager ben jij namelijk de drijvende kracht achter het opstarten en op de kaart zetten van deze nieuwe Business Unit. Het potentieel in de markt is enorm en biedt veel nieuwe kansen en uitdagingen.

Belangrijkste taken hierbij zijn:

Het opstellen en uitvoeren van het businessplan voor de nieuwe Business Unit;

Samenstellen van een team en zorgen voor een succesvolle samenwerking binnen het team;

Actief bewerken van klanten en leveranciers om Koninklijke Oosterberg op de kaart te zetten in deze nieuwe branche gericht op Klimaat (verwarming en airco) en Ventilatie;

Voeren van periodieke gesprekken met leveranciers om te sparren over mogelijkheden en ontwikkelingen in de branche;

Sturen van het team op dagelijkse basis en zorgen voor de juiste invulling van de Business Unit;

Verantwoordelijkheid voor omzet, prijs en marge;

Zorgen voor input, onderhoud en analyse van klant data (CRM).

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Commercieel Directeur, Ariën Brak.

Zo kan een werkdag eruit zien

maandag 15 april 08:45

Je begint de dag met het controleren van de e-mails en het bijwerken van de agenda. Inmiddels zijn de nieuwe collega’s die je hebt geworven voor het team alweer een aantal weken aan de slag binnen deze Business Unit. Heel fijn! Samen starten jullie de dag. Je neemt de tijd om belangrijke taken en prioriteiten met het team te bespreken, zodat iedereen weet wat er moet gebeuren.