Jobid=cfc6e9327b00 (0.1014)
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-03-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Apeldoorn is FlexIntens op zoek naar een Communitymanager CIO-Office voor 16 tot 20 uur per week.
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo'n 2.000 collega's dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Als communitymanager digitale transformatie help je om mensen, kennis en initiatieven binnen de gemeente Apeldoorn met elkaar te verbinden. Je zorgt ervoor dat digitale vernieuwing niet alleen wordt bedacht, maar ook echt wordt beleefd en toegepast in de organisatie. Je creëert en onderhoudt een netwerk van collega's die samen werken aan digitale oplossingen voor maatschappelijke opgaven en ambities, zoals woningbouw, energietransitie, zorg, veiligheid en dienstverlening. Je helpt om strategie en praktijk dichter bij elkaar te brengen, zodat plannen ook echt gaan leven in de organisatie.
De maatschappelijke opgaven waar Apeldoorn voor staat – zoals woningbouw, energietransitie, zorg en veiligheid – vragen om een organisatie die wendbaar is, koersvast blijft en digitale middelen effectief inzet. Digitalisering is geen doel op zich, maar een middel om maatschappelijke waarde te creëren.
Jij houdt je 16-20 uur per week bezig met:
- Het creëren en onderhouden van een community waarin samenwerking, het samen ontwikkelen van visies en strategieën gebaseerd op onze opgaven en ambities, kennisdeling en eigenaarschap centraal staan.
- Het met elkaar verbinden van strategie met praktijk zodat strategische keuzes landen in de organisatie.
- Je bent een onderdeel van het CIO-office en technisch voorzitter van het interne strategisch netwerk rondom de digitale transformatie. Je werkt nauw samen met:
- Sleutelpersonen uit de organisatie rondom de digitale transformatie (bijv. strategen, programma- en ontwikkelmanagers, themasecretarissen).
- Je collega's van het CIO-office.
- Directie, MT's (team)management en bestaande gremia zoals de Bedrijfsvoeringstafel.
- Je brengt structuur aan in het netwerk en maakt zichtbaar wat er al is.
- Je helpt workshops organiseren, presentaties en netwerk- en kennissessies, en maakt innovatie zichtbaar en voelbaar. Hiermee draag je bij aan een cultuur van delen, leren en vernieuwen.
- Je draagt daarom bij aan communicatie van het CIO-office en stimuleert eigenaarschap en betrokkenheid bij de digitale transformatie in de organisatie.
Waar je collega's van het CIO-office inhoudelijk sturing geven aan de digitale transformatie, help jij hen om procesmatig en communicatief initiatieven, mensen en thema's binnen en soms ook buiten de organisatie te verbinden. Het CIO-office werkt aan tien strategische speerpunten die richting geven aan de digitale toekomst van Apeldoorn. Het gaat hierbij om het versnellen van innovatie en het opschalen van het data gedreven werken en het gebruik van AI, het versterken van landelijke samenwerking, het borgen van de Digital Decade wetgeving, het vergroten van digitale weerbaarheid en veerkracht, het ontwikkelen van digitaal vakmanschap, het realiseren van standaardisatie en het opstellen van een digitale agenda en een nieuwe iVisie.
Wie ben je?
Jij hebt talent voor netwerksturing en verbinden en ervaring met communitymanagement of verandermanagement en een sterke aantoonbare affiniteit hebt met digitale transformatie en digitalisering t.b.v. maatschappelijke opgaven. Bovenal is het belangrijk dat jij stevig kunt staan in de samenwerking met andere professionals op strategisch niveau, dat je nieuwsgierig, bestuurlijk sensitief, representatief en communicatief sterk bent.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- De kandidaat heeft een afgeronde WO diploma zoals bestuurskunde of organisatieverandering en ontwikkeling
- De kandidaat beschikt over een WO werk- en denkniveau
- De kandidaat is zo snel mogelijk maar uiterlijk per 1 mei 2026 beschikbaar, voor 16 – 20 uur per week
- De kandidaat is bereid om minimaal 2 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor. Keuze van de dagen kan in goed overleg, maar we verwachten dat de dagen maandag en/of dinsdag en/of donderdag geschikte dagen zijn
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- Ervaring met en kennis van verander- en communitymanagement bij gemeenten
- Aantoonbare ervaring met advisering i.r.t de digitale transformatie bij gemeenten
- Verbindend vermogen, sensitiviteit en representativiteit
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
Deel deze vacature: