jobid=A.0.049
Fiscaal-juridisch adviseur autoheffingen
Veel afwisselende fiscale dossiers, de ruimte om je te blijven ontwikkelen én werken in een altijd veranderende omgeving. Dat krijg je als fiscaal-juridisch adviseur bij de Belastingdienst in Apeldoorn. Je behandelt verschillende dossiers op het gebied van motorrijtuigenbelasting en belasting zware motorrijtuigen, waarbij je verschillende teams adviseert en ondersteunt.
Wat jouw werk als fiscaal-juridisch adviseur Autoheffingen zo boeiend maakt? De afwisseling! Vanuit Apeldoorn verdiep jij je in diverse MRB- en BZM-dossiers. Je adviseert en ondersteunt de MRB/BZM-teams en andere collega’s op vaktechnisch gebied, je schrijft verweerschriften en voert gerechtelijke procedures. Ook ben je aanspreekpunt voor specifieke MRB/BZM-onderwerpen. Zo beoordeel of schrijf je, bijvoorbeeld, teksten, tekstblokken of brieven over het betreffende onderwerp. Kortom: een interessante, afwisselende en uitdagende functie.
Een bijzondere baan, omdat…
- transparantie, samenwerking en werken vanuit vertrouwen bij de Belastingdienst centraal staan. Dit zie je terug in onze werksfeer en werkwijze.
- je de ruimte krijgt om goed onderbouwde verbetervoorstellen te doen.
- je aan de slag gaat in een omgeving die volop in beweging is. Dit maakt jouw werk extra dynamisch.
- je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak.
“Wekelijks schrijf ik verweerschriften en heb ik zittingen bij de Rechtbank of het Hof. De afwisselende werkzaamheden en de verscheidenheid aan dossiers maken het werk extra leuk.’’ Niels, fiscaal-juridisch adviseur autoheffingen, Team Vaktechniek en Handhavingsregie Autoheffingen bij de Belastingdienst.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt minimaal een hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld door ervaring of een diploma op het gebied van fiscaal recht.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een fiscale of juridische functie.
- Je hebt ervaring met het schrijven van stukken, verweerschriften en met het voeren van beroepsprocedures in de rechtbank.
- Je hebt fiscaal-juridische kennis van autoheffingen of bent bereid hierover te leren.
- Samenwerken.
De afdeling – Directie Centrale Administratieve Processen
De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.
Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen.
De organisatie – Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 20 februari 2025 vinden de selectiegesprekken plaats.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen.
Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
Maandsalaris
Onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week
Maximum aantal uren per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren).
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: