Jobid=623952150962310636 (0.099)
a0tJy00000xNe5UIAS
Hoe ziet jouw rol als HR-Adviseur eruit?
Wat ga je doen?
var ctx = document.getElementById('myDoughnutChart_2'); var myDoughnutChart_1 = new Chart(ctx, { type: 'pie', data: { datasets: [{ data: [ “25”, “15”, “10”, “20”, “30”, ], backgroundColor: [ “#74B843”, “#2B9138”, “#005924”, “#A0C855”, “#D1DD76”, ] }], labels: [ “Onboarding en Werving”, “Verzuim en Inzetbaarheid”, “HR Administratie”, “Ontwikkeling en Opleiding”, “Werkvloer en begeleiding”, ] }, options: { plugins: { labels: { fontColor: 'rgba(0,0,0,0)', }, datalabels: { display: false } }, responsive: true, maintainAspectRatio: false, cutoutPercentage: 20, // donut legend: { position: 'bottom', fullWidth: true, maxWidth: 100, align: 'center', usePointStyle: 'true', labels: { fontFamily: “'PT Sans', sans-serif”, fontColor: '#323C47', fontSize: 18, boxWidth: 17 //Width of coloured box. } } } }); Vacature
Functie-eisen als HR-Adviseur
Jouw persoonskenmerken als HR Adviseur
Je bent een toegankelijke en betrokken persoon die gemakkelijk contact maakt met mensen op alle niveaus binnen de organisatie. Je hebt oprechte interesse in de medewerkers, bent zichtbaar aanwezig en vindt het belangrijk om te weten wat er speelt op de werkvloer. Daardoor weten collega’s je makkelijk te vinden en voelen zij zich gehoord.
Je spreekt de taal van de werkvloer en kunt goed schakelen tussen medewerkers, uitvoerders en leidinggevenden. Je neemt de tijd om mensen te leren kennen, luistert aandachtig en kunt je goed inleven in verschillende situaties en belangen. Hierdoor weet je vertrouwen op te bouwen en maak je onderwerpen bespreekbaar voordat ze problemen worden.
Daarnaast ben je coachend ingesteld. Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken over ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim en helpt hen om hierin sterker te worden. Je geeft advies, stelt de juiste vragen en zorgt dat afspraken ook daadwerkelijk worden opgevolgd.
Je brengt een frisse blik mee en ziet kansen om zaken beter te organiseren, maar hebt tegelijkertijd respect voor de praktijk en de mensen die het werk uitvoeren. Daarbij ben je professioneel, zorgvuldig en betrouwbaar.
Je weet wanneer je moet ondersteunen, wanneer je moet adviseren en wanneer je duidelijk richting moet geven. Daardoor lever je een belangrijke bijdrage aan een organisatie waarin mensen graag werken en zich kunnen ontwikkelen.
Kernpunten
Vacature
Wat biedt werken bij Bronbemaling.com jou?
Vacature
Werken bij Bronbemaling.com in Apeldoorn
Bronbemaling.com heeft ruim 75 jaar technische ervaring en levert zowel aan zakelijke klanten als de overheid veelzijdige oplossingen op het gebied van water en techniek. Zij zetten water aan het werk om grote infra-, bouw- en waterprojecten in beweging te krijgen en overheden te ondersteunen met hun watermanagement. Op karakter en met duurzame en innovatieve installatie- en grondwatertechnieken. Met als doel: de wereld een handje vooruit te helpen. Zo deed oprichter Henk van Tongeren dit 75 jaar geleden al en zo doen zij het vandaag de dag nog steeds.
Met 170 fte, verdeeld over 9 vestigingen door heel Nederland is Bronbemaling.com uitgegroeid tot de grootste bemaler van Nederland.
Apeldoorn Grootste bronbemaler van Nederland innovatieve installatie- en grondwatertechnieken Ruim 75 jaar technische ervaring Vacature
Solliciteer direct
Zo werkt solliciteren via Métier
Hoe werkt solliciteren via Métier?
Upload je cv in één minuut. Na het uploaden controleer je de op het formulier ingevulde gegevens en vul je indien nodig aan. Met alle gegevens compleet kunnen we je goed en zorgvuldig verder helpen.
Wat gebeurt er met mijn sollicitatie?
Wij bespreken jouw cv áltijd met de opdrachtgever. We kijken naar de inhoudelijke match en stemmen jouw profiel af met het bedrijf.
Hoe weet ik of ik uitgenodigd wordt voor een gesprek of niet?
Je krijgt altijd een reactie van ons. Je weet altijd waar je aan toe bent, ook als je niet wordt uitgenodigd.
Hoe gaat het eerste gesprek?
Is er een match, dan heb je een kort eerste gesprek via Teams met de opdrachtgever en een adviseur van Métier. We stellen bijvoorbeeld vragen over jouw huidige functie, wat jij zoekt in een nieuwe uitdaging en welk type werkzaamheden je graag meer of minder wilt doen.
Wat gebeurt er na het eerste gesprek?
Volgen er meer (live) verdiepende gesprekken, dan blijft Métier betrokken voor afstemming en advies.Komt het contractvoorstel aan bod, dan neemt de opdrachtgever het proces volledig over.
Solliciteer nu
Vertel mij meer
Voor vragen kun je contact opnemen met Deborah Marcus.
Bel: 038-452 88 33
Deel deze vacature: