Jobid=4453_5168461 (0.128)
Over deze functie
Ben jij een ervaren HR-professional die zowel operationeel als tactisch kan denken? Wil je de volledige HR-voering op je nemen en bijdragen aan een positieve werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou! Je bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen en ondersteunt zowel management als medewerkers.
Wat ga je doen?
-
Je ondersteunt en adviseert het management bij diverse HR-vraagstukken.
-
Je signaleert HR-ontwikkelingen en denkt mee over verbeteringen in beleid en processen.
-
Je zorgt voor correcte en volledige personeelsdossiers.
-
Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim.
-
Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding.
-
Je beheert arbeidsovereenkomsten en personeelsadministratie.
-
Je monitort en beheert het HR-systeem en stelt rapportages op.
-
Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen en organiseert interne activiteiten.
Wie zoeken we?
Vereisten
-
Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
-
Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
-
Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.
-
Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.
-
Flexibel in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
-
Servicegericht, discreet en communicatief vaardig.
Pluspunten
-
Ervaring met HR-systemen en rapportages.
-
Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.
-
Kennis van moderne HR-tools en -technieken.
Wat bieden we?
-
Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
-
Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid.
-
Ruimte om mee te denken en HR-processen verder te professionaliseren.
-
Een fijne werkomgeving met korte lijnen.
-
Marktconforme arbeidsvoorwaarden.
-
Mogelijkheden voor ontwikkeling en groei.
Deel deze vacature: