Jobid: 3195968501 (0.11)
Overview
In deze rol ontwikkel en implementeer je strategisch HR-beleid en stuur je werving en talentontwikkeling aan. Je werkt aan het opzetten van leeromgevingen, versterking van de bedrijfscultuur en verbetering van retentie, in nauwe samenwerking met het MT en directie. Je rapporteert HR-activiteiten en adviseert de directie over personeelsstrategie. De functie biedt verantwoordelijkheid in een regionale context en ruimte voor professionele groei in Apeldoorn.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Laptop en telefoon van de zaak
- Reiskostenvergoeding
- 25 vakantiedagen
- Groeimogelijkheden en MT-rol
- Directe samenwerking met algemeen directeur
Verantwoordelijkheden
- Behoud en uitbreiding van de bedrijfscultuur bewaken en versterken
- Strategisch wervingsbeleid aansturen en toptalent samenstellen
- Programma’s ontwikkelen om medewerkers te binden en boeien
- Leiders ondersteunen bij performance management en talentontwikkeling
- HR-beleid uitvoeren op onboarding, ontwikkeling en retentie
- HR-rapportages opstellen en directie adviseren over personeelsstrategie
Belangrijkste vereisten
- Minimaal HBO-opleiding in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of gerelateerd vakgebied
- Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen werving en selectie, talentontwikkeling of HR-management
- Vloeiend in Nederlands; goede vaardigheden in Engels
- Kennis van arbeidsmarkt, talentontwikkeling en HR-management
- Sterke communicatie- en leiderschapsvaardigheden
- Proactieve en zelfstandige werkhouding met verantwoordelijkheidsgevoel
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Leiderschapskwaliteiten
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Strategisch HR-beleid
- Performance management
- Onboarding en talentontwikkeling
Deel deze vacature: