Jobid=db8115d28fcf (0.1004)
Functieomschrijving
Beschrijving
Ben jij een energieke starter die houdt van vrijheid, data en menselijk contact? Als recruiter koeriers bouw jij mee aan de groei van onze landelijke poule en krijg je alle ruimte om je eigen stempel te drukken op het recruitmentproces. Kom werken in een hecht team waar innovatie en werkplezier hand in hand gaan; lees snel verder!
dit krijg je van ons
Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.
-
salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.700,- en € 2.900,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 340,- tot € 395,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;
-
contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;
-
onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris;
-
balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;
-
onboarding: Aanvullend op de training ‘on-the-job’ vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;
-
mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik in 2026) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van € 0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs € 0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten;
-
talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.
dit ben jij
Als recruiter koeriers ben je een echte aanpakker met een gezonde dosis nieuwsgierigheid. Je vindt het leuk om met verschillende culturen te schakelen en je spreekt goed Engels, zodat je ook onze internationale talenten feilloos kunt screenen. Je bent wendbaar, denkt graag mee over procesverbeteringen en krijgt energie van een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is.
-
Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
-
Je hebt een mbo 4 of hbo-diploma op zak;
-
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed;
-
Je bent bij voorkeur woonachtig in regio Oost (bijvoorbeeld Apeldoorn) en beschikt over eigen vervoer.
de werkzaamheden
Stap in de wereld van logistiek en transport! Als recruiter koeriers ben jij de onmisbare schakel tussen gemotiveerde bezorgers en onze mooie klanten. Het proces is super modern ingericht: kandidaten stromen binnen via een automatische flow en plannen zelf een afspraak in jouw agenda via Fastlane. Dit betekent dat jij je volledig kunt focussen op de inhoud en het persoonlijke contact tijdens de kennismaking.
Je voert inspirerende gesprekken, stelt scherpe profielen op en introduceert jouw kandidaten bij de collega’s inhouse of direct bij de klant. Soms pak je dit creatief aan met een video-introductie of geef je een rondleiding op de werkvloer. In deze rol als recruiter koeriers gebruik je slimme AI-tools voor het schrijven van je teksten, waardoor je meer tijd overhoudt voor wat echt telt: de match maken. Je werkt nauw samen met twee collega intercedenten om de koeriersmarkt in Nederland verder te veroveren.
het team
Je komt terecht in het gezellige en professionele Talentcenter, een team van 22 enthousiaste collega’s verspreid over Heerenveen en Apeldoorn. Onder de bezielende leiding van coördinator Rianne en operationeel manager Kelly werk je in een omgeving waar vrijheid en vertrouwen centraal staan.
Eén dag in de week komen we samen op kantoor – op dinsdag in Apeldoorn of woensdag in Heerenveen – wat zorgt voor een sterke onderlinge band en directe lijnen met de intercedenten. De rest van de week werk je hybride, waardoor je een perfecte balans tussen focus en gezelligheid ervaart. Omdat we datagedreven werken, weet je precies waar je successen liggen, wat je werk als recruiter koeriers extra tastbaar en motiverend maakt.
onze organisatie
Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.
solliciteer
Denk je nu: dit is dé plek waar ik mijn ambities waar kan maken? Solliciteer dan direct! We maken het proces graag overzichtelijk voor je: solliciteer via de website en wij nemen contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de cultuur bij Randstad of de inhoud van de rol als recruiter koeriers? Onze Talent Acquisition Specialist Hilda Kuiper staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden via M +31 (0)6 14 70 00 13 (WhatsApp kan natuurlijk ook) of hilda.kuiper@randstadgroep.nl. Jouw toekomst bij Randstad begint hier.
- Je solliciteert
Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
- Kennismaken
Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.
- Talentscan of assessment
Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.
- Tweede gesprek
Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.
- Welkom bij Randstad!
Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!
Deel deze vacature: