Jobid=deef35dc09a1 (0.0175)
Wil jij leidinggeven aan een team dat werkt met clouddiensten die altijd beschikbaar moeten zijn? Zoek je een rol waarin je zowel verantwoordelijkheid neemt voor technologie als voor de ontwikkeling van mensen? Dan is deze functie bij een van onze opdrachtgevers iets voor jou!In deze rol draait het om meer dan techniek alleen: je bent verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden en ontwikkelen van je team, het bewaken van de balans tussen operationele taken en innovatie, en het waarborgen van de kwaliteit en beschikbaarheid van onze Cloud Native-diensten. Dit is een kans om écht impact te maken, zowel binnen je team als voor de mensen die dagelijks op deze diensten vertrouwen.Zit jij zelf nog graag aan de knoppen en zie je jezelf meer als meewerkend voorman? Geen probleem! Onze opdrachtgever staat open voor jouw verfrissende mening.Over de organisatieJe komt terecht bij een innovatieve speler in cloud computing die oplossingen biedt voor sectoren waar continuïteit en veiligheid vooropstaan. Verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie gelegd. Hierdoor krijg je de mogelijkheid om écht impact te maken bij zowel klanten als de interne organisatie. Daarnaast maak je deel uit van een internationaal netwerk van softwarebedrijven, met volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.Binnen deze organisatie is men toegewijd, vooruitstrevend en ondernemend. Ben jij iemand die resultaatgericht werkt en verantwoordelijkheid neemt voor je eigen ontwikkeling? Dan pas jij hier perfect. Je krijgt de ruimte om je carrière vorm te geven in de richting die bij jou past, met volop mogelijkheden om door te groeien.Waarom deze rol interessant isHet Cloud Native-team werkt met technologieën als Azure, Kubernetes, GitOps, ArgoCD en Terraform. Ze werken in sprints. Hiermee bouwen en beheren zij diensten die cruciaal zijn voor sectoren waar continuïteit van levensbelang is, zoals de zorg.Als manager ben jij degene die richting geeft en zorgt dat dit team optimaal kan presteren. Naast het ontwikkelen van nieuwe diensten is het team ook verantwoordelijk voor het draaiend houden van de bestaande cloud native-omgeving. Dat vraagt om een andere manier van werken, waarin de manager het team ondersteunt, adviseert en het goede voorbeeld geeft.Het team loopt bovendien voorop in de DevOps way‑of‑working en helpt die cultuur steeds verder te verankeren binnen de organisatie.Leidinggeven aan een team van Cloud Engineers, een Product Owner en een Solution Architect.Je fungeert als meewerkend voorman en je zit graag zelf nog aan de knoppen.Je zorgt ervoor dat jouw team continu bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie.Verantwoordelijk voor HR: ontwikkelen, coachen en begeleiden van teamleden.Bewaken van de balans tussen kwantitatieve en kwalitatieve resources die benodigd zijn voor operationele vraagstukken én de resources die benodigd zijn om aan de innovatiebacklog te werken. Dit doe je in samenspraak met de Product Owner.Zorgen voor near 100% beschikbaarheid en kwaliteit van onze Cloud Native-diensten.Je zorgt dat jouw team continu bezig is met het operationeel houden van de dienstverlening aan klanten en zorgt voor kwalitatieve Root Cause Analyses (RCA’s) als er onverhoopt een verstoring heeft opgetreden; Overzicht houden op resources, budgetten en certificeringen (ISO 27001/27017).Input leveren voor de strategische agenda en deze vertalen naar concrete resultaten.Wat jij meebrengtHBO werk- en denkniveau.Minimaal 5 jaar ervaring in een Cloud/DevOps-omgeving.Affiniteit en ervaring met leidinggeven: je vindt het leuk om een team te ontwikkelen en te inspireren.Kennis van GitOps en ITIL-processen.Inzicht in financiële processen, zoals begroten en plannen van kosten.Communicatieve kracht: je weet je team mee te krijgen en samen naar een doel toe te werken.We zoeken geen alleskunner, maar een ervaren professional die richting geeft, flexibel is, vertrouwen biedt en samen met het team resultaten neerzet.Een uitdagende rol waarbij jouw team werkt met geavanceerde Cloud Native-technieken.Flexibele werktijden (als flexibiliteit van jou wordt verwacht, kun je dit uiteraard ook van ons terug verwachten)Ruimte om te groeien en je management skills naar een hoger niveau te tillen door middel van opleidingen, trainingen en coaching.8% vakantiegeld, 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om 12 dagen bij te kopen.Een interessante bonusregeling die meegroeit bij overperformance.Uitstekende pensioenregeling en collectieve verzekeringen.Jaarlijks €450,- bruto persoonlijke bijdrage.#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: