Jobid=d83514497027 (0.0397)
28-40 uur beschikbaar – Salarisrange €3.876 – 5.951
Waarom jij als Recruitment Business Partner bij Hollander Techniek wilt werken? Bij ons ontwikkel en implementeer je een toekomstgerichte wervingsstrategie die nauw aansluit bij de lange termijn doelstellingen van de organisatie. Je anticipeert op arbeidsmarktontwikkelingen, richt je op het aantrekken technisch talent en optimaliseert recruitmentprocessen aan de hand van data op basis van effectiviteit en kwaliteit.
Waarom kiezen voor Hollander Techniek?
- 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen, een goede balans tussen werk en vrije tijd!
- Volop mogelijkheden om te ontwikkelen. Van doorbetaalde schooldagen tot hbo+.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Flexibel, thuis- en/of parttime werken? Kan gewoon.
- We staan financieel sterk dus volop zekerheid.
Ben jij onze nieuwe collega?
Jij bent goed in jouw vak als recruitment business partner omdat je met sterke analytische vaardigheden moeiteloos schakelt tussen data en mens. Je maakt recruitment voorspelbaar en toekomstgericht door scherpe analyses en de inzet van slimme, innovatieve tools. Met overtuiging adviseer je stakeholders en breng je mensen samen. Daarbij heb je altijd oog voor kwaliteit en wet- en regelgeving. Ook heb je:
- minimaal 7 jaar ervaring in recruitment waarvan minimaal 3 jaar in een strategische rol;
- aantoonbare ervaring met employer branding en sourcingsstrategieën;
- kennis en ervaring met het maken van analyses op basis van data.
Regel jij dat het goed gebeurt?
- ontwikkelen en implementeren van een strategisch recruitmentplan in lijn met de HR- en organisatiedoelen
- analyseren van recruitmentdata om processen inzichtelijk te maken en te verbeteren
- optimaliseren van de employer branding en candidate experience
- opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van kandidaten, externe partners en bureaus
- invullen van een aantal (moeilijk invulbare) vacatures
Als recruitment business partner beweeg je op het snijvlak van strategie, visie en realisatie. Je ontwikkelt een recruitmentplan, adviseert over actuele arbeidsmarktinzichten, versterkt de employer branding en gaat aan de slag met de candidate experience. Met data, KPI’s en oog voor diversiteit en inclusie stuur je continu bij. Complexe wervingsvraagstukken pak je met vertrouwen en overzicht aan. Dit zijn zomaar een aantal voorbeelden van de uitdagingen die je aanpakt als recruitment business partner.
Echt Hollander Techniek
Hollander Techniek is in 50 jaar uitgegroeid van installateur naar totaalinstallateur en system integrator. En in al die jaren is er één ding niet veranderd: succes maken we samen. Samen met ruim 600 collega’s werken we voor verschillende opdrachtgevers in de retail-, industrie- en utiliteitsmarkt.
Hoe het is om bij ons te werken? Veel collega’s zeggen dat het werken bij Hollander Techniek voelt als thuiskomen bij familie. Iedereen staat graag voor elkaar klaar. Tijdens jouw werk als Recruitment Business Partner schakel je met onder andere Jeroen Scholten en Shikha Faber jouw collega recruiters en Sanne Seinstra onze arbeidsmarktcommunicatiespecialist
Wij zijn opzoek naar iemand in vaste dienst. Acquisitie op de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Deel deze vacature: