Jobid=c2512cfa100c (0.0742)
Michiel Hogeveen | General Manager
Wat maakt ITS een aantrekkelijke werkgever?
Bij ITS is er altijd dynamiek en we hebben korte lijnen. ITS is een familiebedrijf en die positieve vibe merk je bijvoorbeeld doordat we met alles en iedereen samen enorm ons best doen om de verwachtingen van klanten na te komen en het liefst te overtreffen.
Waar ben je het meest trots op dat jullie bereikt hebben bij ITS?
ITS heeft in Europa een leidende positie binnen haar marktsegment bereikt. Iedereen binnen ITS is trots op de samenwerking met de beste en grootste retailers van Europa, die op ITS bouwen en vertrouwen om samen elk jaar weer nieuwe doelen te bereiken.
Thomas Driessen
Wat maakt werken voor ITS zo aantrekkelijk voor jou?
De ontzettend mooie producten die we bij ITS produceren, de hoge kwaliteitseisen die we stellen aan deze producten en de gedrevenheid en saamhorigheid die zeer merkbaar is maken het erg prettig om bij ITS te werken. Daarnaast maken de activiteiten buiten het werk om het ook erg aangenaam. Actieve personeelsvereniging, uitgebreide viering jubilarissen en 50-jaar verjaardag. Je wordt gezien!
Hoe omschrijf je de werksfeer bij ITS?
De werksfeer bij ITS is familiair. Iedereen kan, mag en spreekt iedereen gewoon aan. Dit maakt dat je je erg welkom voelt op de werkvloer.
Waar moet je tegen kunnen als je bij ITS werkt?
Waar moet je tegen kunnen… Je moet niet snel duizelig worden, want het aantal wikkelingen die hier op de wikkelaars gemaakt worden is enorm! Gezelligheid op de werkvloer in combinatie met de gedrevenheid moet je wel tegen kunnen. Er zullen momenten zijn van lachen, maar er wordt nog steeds verwacht dat je mee gaat in de gedrevenheid van ITS.
Silvia D'Agrosa | Financial Administrative Assistant
Werken bij ITS is aantrekkelijk omdat het een mooi, schoon en financieel gezond familiebedrijf is dat steeds bezig is met innoveren. Je moet dus flexibel zijn en in staat zijn om je aan te passen bij aanpassingen c.q. verbeteringen. Het kan altijd beter en je moet daar samen naartoe willen werken. Ze zien graag eigen initiatief en staan open als je met verbeteringen komt.
Verder zijn er veel doorgroeimogelijkheden en als je een cursus wilt volgen is dit ook geen probleem Er wordt naar je geluisterd en de drempel naar de directie is niet hoog. De deur staat altijd open. De werkplekken zijn goed ingericht! Een sta- en zitbureau en een mooi groot beeldscherm. Indien nodig, is thuiswerken ook mogelijk.
Er wordt veel gedaan op gebied van automatisering, er is een goede pensioenregeling en er wordt hier hard gewerkt. Bij een goede inzet en wanneer dit financieel mogelijk is mag je meegenieten van een winstdeling. Tenslotte is er ook tijd voor leuke uitjes. De personeelsfeesten zijn altijd op en top geregeld!
Kortom, een superleuk en mooi bedrijf met leuke en betrokken collega’s en (tegen een kleine betaling) ook nog lekkere Starbucks Coffee
Vacature (Senior) HR-Adviseur
ITS | Apeldoorn | € 75.000 p/j | 32 uur
Nieuw
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-adviseur die vanuit visie richting geeft, prikkelt en inspireert. Je denkt mee, omarmt de koers en vertaalt die naar resultaatgerichte oplossingen. Je bent zorgvuldig in alle HR-gerelateerde administratieve processen Minimaal een afgeronde hbo-opleiding richting HRM Ervaring in een gelijkwaardige functie, bij voorkeur in een productiebedrijf Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk Beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, is een pre Uitgebreide kennis van vak gerelateerde wet- en regelgeving Als persoon ben je analytisch, empathisch, assertief, standvastig, accuraat, humoristisch, eerlijk, nuchter, kritisch en beschik je over goede coachende – en communicatieve vaardigheden en heb je een positieve en verbindende instelling
Dit bieden we jou
Je komt te werken in een stabiel familiebedrijf dat volop in ontwikkeling is en groeit. Dagelijks wil ITS de beste kwaliteit bieden aan de klant en het beste in de mensen naar boven halen Een functie voor 32 uur per week Afhankelijk van je kennis en ervaring denken we aan een bruto maandsalaris dat op fulltime basis ergens tussen € 4.600,- en € 5.800, – zal liggen Een hecht en gezellig team waarin je kunt samenwerken en van elkaar kunt leren Een uitdagende en collegiale werkomgeving met volop kansen om je verder te ontwikkelen Minimaal 25 vakantiedagen 8% vakantiegeld Een meer dan uitstekende pensioenvoorziening Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert Korting op je sportabonnement via Bedrijfsfitnessplan Nederland
Jouw uitdaging als (Senior) HR-Adviseur
In deze brede HR-rol lever je een bijdrage aan de bedrijfsdoelen en de strategie van ITS en het verder professionaliseren van de organisatie. Daarin is er enerzijds veel ruimte voor eigen initiatief, het bedenken en uitvoeren van verbeterprocessen en diverse projecten. Anderzijds bevat de functie ook operationele werkzaamheden zoals het voeren en vastleggen van gesprekken met medewerkers en het verwerken van salarismutaties en gemaakte uren. Je werkt nauw samen met de Operations Manager en de leidinggevenden op de werkvloer.
De basis qua HR-beleid binnen ITS is op orde en medewerkers weten over het algemeen goed de weg naar HR te vinden. Thema’s die extra aandacht vragen zijn:
Zo kan een werkdag eruit zien
maandag 10 juni 08:00
Ik start mijn werkweek met een verse cappuccino en een check bij mijn collega’s hoe hun weekend is geweest. Ik neem vervolgens plaats in mijn kantoor op de begane grond en neem eerst alle mails van het weekend door. Ik let hierbij op bijzondere gebeurtenissen en de ziek- en herstelmeldingen van onze Teamleiders gemaakt in ons absentiesysteem.
08:30
Vandaag starten er nieuwe medewerkers die verwelkomt worden door onze Performance Manager en een uitgebreide introductietraining ontvangen. Het is goed om hen even de hand te schudden en welkom te heten bij ITS, dat is de persoonlijke benadering die we bij ITS erg belangrijk vinden.
09:00
Een medewerker verwacht binnenkort een kindje en wil graag meer informatie over welke verlofvormen hij in kan zetten en welke gevolgen dit heeft voor zijn salaris. Hierover voeren we een gesprek.
09:30
In het HR-overleg met de Operations Manager en de General Manager (beide MT-leden) bespreken we de status van diverse projecten. Uiteraard komen ook de actuele HR- zaken aan de orde. Iedere maand zitten we ook met de bedrijfsarts, die hier fysieke spreekuren heeft.
10:30
De leidinggevende van de zaterdagploeg heeft een nieuwe collega aangenomen. Deze Facilitair Medewerker start over drie weken, dus er moet een arbeidsovereenkomst opgesteld worden. Naast het opstellen van de arbeidsovereenkomst wordt de medewerker in diverse IT-systemen opgevoerd en wordt de badge klaargemaakt.
11:00
Een goede opvolging bij uitval van verzuim vinden we erg belangrijk. Wekelijks, soms dagelijks loop ik de casussen door en borg ik de Wet Verbetering Poortwachter. We hebben een collega die nu 42 weken ziek is, dus ik zet een 42e weekmelding in het UWV-systeem. Samen met de Teamleider plan ik een afspraak in om met deze collega een evaluatie uit te voeren en uitleg te geven over wat er in het tweede ziektejaar verandert en wat voor een financiële gevolgen dit heeft. De verslaglegging hiervan type ik meteen even uit, zodat we de gemaakte afspraken duidelijk op papier hebben staan en eventuele vervolgacties door de Teamleider opgevolgd kunnen worden.
12:00
De Performance Manager komt de getekende introductie formulieren van de nieuwe uitzendkrachten afgeven en daarmee is alles klaar voor de start van hun ITS-avontuur. Alle personeelsdocumenten worden door mij geborgd. Sommige documenten worden zowel fysiek als digitaal bewaard. In de nabije toekomst hoop ik deze processen volledig te kunnen digitaliseren.
12:30
Tijd voor de lunch. Samen met een collega loop ik een ommetje
13:00
Ik heb een afspraak met de opleidingscoördinator van ons externe wervingsbureau om de voortgang van onze nieuwe 2-jarige interne opleiding Mechanisch Operator te evalueren. Een mooie stap in hun nieuwe loopbaan als Machine Operator
14:00
Ik ga verder met mijn half jaarlijkse check van het personeelsreglement om te bekijken of alles nog up-to-date is. Ook hou ik diverse actualiteiten in de gaten, zoals veranderingen in de wet of andere HR- en arbeidsmarktontwikkelingen.
15:30
Tijd voor het HR-spreekuur met de dienstdoende Teamleider Productie van de middagdienst. We bespreken of er bijzonderheden spelen bij de medewerkers uit zijn ploeg en bekijken samen of er HR-zaken opgepakt moeten worden. Ook coach en ondersteun ik de Teamleiders in hun rol als leidinggevende o.a. op gebied van het herkennen van signalen op de werkvloer, om uitval te voorkomen. Maar ook vraag ik aan de Teamleider zijn advies over het eventueel in dienst nemen van een uitzendkracht. Deze input gebruik ik om hierover samen met de Operations Manager en de General Managers een besluit te nemen.
17:00
De dag is voorbijgevlogen en ik sluit mijn pc af… tijd om naar huis te gaan en morgen weer verder te gaan!
Deel deze vacature: