Jobid=7964fbfb8372 (0.0743)
Wil jij je verdiepen in een maatschappelijk thema dat écht impact maakt? Jij duikt in de Wet Gelijke Beloning M/V en werk je aan een implementatieplan voor het beloningsbeleid en het werving- en selectiebeleid van het Kadaster. Wij maken ruimte voor talent! Zet jezelf op de kaart als:
Stagiair Arbeidsrecht
Jij draagt bij aan een eerlijke arbeidsmarkt. Tijdens deze stage ga je aan de slag met de Wet Gelijke Beloning. Je analyseert of onze processen en beleidsstukken aansluiten bij de (verwachte) wetgeving rondom Wet Gelijke Beloning M/V. Jouw inzichten vertaal je naar heldere en praktische beleidsadviezen waarmee we als organisatie volledig compliant worden. Jouw resultaten doen ertoe!
Wat ga je doen?
Achtergrondinformatie
De Wet Gelijke Beloning voor mannen en vrouwen is momenteel in ontwikkeling en gaat grote impact hebben op organisaties. Werkgevers worden verplicht om aantoonbaar gelijke beloning te realiseren en transparant te zijn over hun beloningsbeleid en wervings- en selectieprocessen.
Wij willen hier niet op wachten, maar juist vooruitlopen. Daarom zoeken we een stagiair of afstudeerder die ons helpt om de nieuwe wet te vertalen naar concreet en toekomstbestendig beleid. Met jouw onderzoek en adviezen draag je direct bij aan een eerlijke en transparante organisatie, op het gebied van beloningsbeleid en werving & selectie.
Jouw opdracht
Je voert een praktijkgericht onderzoek uit dat bestaat uit vier onderdelen:
- Analyse van de huidige situatie: inventarisatie van het bestaande werving en selectieproces en het huidige beloningsbeleid.
- Juridische en beleidsmatige toetsing: bestuderen van de Wet Gelijke Beloning M/V en relevante Europese richtlijnen. Je toetst onze processen aan de wettelijke vereisten en signaleert hiaten, risico’s en noodzakelijke verbeteringen.
- Ontwikkelen van beleidsadviezen: in je adviesrapport formuleer je concrete aanbevelingen, zoals een toekomstbestendig beloningsbeleid en een transparant werving- en selectiebeleid. Daarnaast maak je een aanzet voor implementatiestappen, inclusief rolverdeling en benodigde middelen.
- (Optioneel) Ontwikkelen van conceptbeleid: indien passend binnen jouw opleiding en de stageperiode, werk je aan een nieuw of aanvullend beloningsbeleid, een vernieuwd werving- en selectiebeleid en een format voor interne rapportages over gelijke beloning.
Ons team
De directie Personeel en Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor het HR-beleid, de uitvoering van het HR-beleid en facilitaire zaken. De directie staat voor gericht beleid en goede dienstverlening. Door vraagstukken integraal en in samenwerking op te pakken bereiken we het gewenste resultaat, waarbij het belang van het Kadaster als organisatie voorop staat.
Je komt te werken als stagiair op de afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling en werkt veel samen met de Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden en HR beleidsadviseurs. Samen zijn we verantwoordelijk voor het adviseren over en initiëren, implementeren en evalueren van organisatie- en beleidsontwikkelingen op P&O-gebied. We werken opgavegericht: de vraag van organisatie, team of individu staat centraal en we werken over de grenzen van teams en directies samen om onze professionals en organisatie nóg beter te maken. Je werkt nauw samen met een (senior) beleidsadviseur, P&O (beleid), Juridische Zaken en (eventueel) de OR.
Het Kadaster
Het Kadaster biedt zekerheid door transparantie over eigendom en gebruik van vastgoed en ruimte. Dat is onze wettelijke taak, aangestuurd vanuit het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO). Aan de hand van onze betrouwbare data, dragen wij bij aan maatschappelijke vraagstukken. Bijvoorbeeld de energietransitie, de huizenmarkt of een systeem voor landrechten in Colombia of Benin. Dit maakt het werken bij het Kadaster divers. Benieuwd wat we allemaal doen? Bekijk onze video!
Jouw profiel
Je volgt een hbo- of wo-opleiding die goed aansluit bij deze opdracht, zoals de opleiding Human Resource Management, Rechten, Arbeids- en Organisatiepsychologie of Opleidingskunde. Je hebt interesse in arbeidsrecht, gelijke behandeling en HR-beleid.
Daarnaast ben jij:
- Analytisch sterk en zorgvuldig;
- Zelfstandig: je weet je weg te vinden in complexe regelgeving en deze te vertalen naar praktisch en toepasbaar beleid;
- Proactief en communicatief vaardig;
- Bij voorkeur op korte termijn beschikbaar voor deze stageopdracht.
Wij bieden
Je komt terecht binnen een prettige werkomgeving waar je alle ruimte krijgt om het geleerde in de praktijk te brengen. Bij ons krijg je de mogelijkheid om jouw talenten te ontwikkelen. Ook bieden we:
- goede begeleiding tijdens de stage. Jouw stagebegeleider kent het vak goed, begeleidt jou vakinhoudelijk en helpt je groeien en jouw kennis te verbreden.
- een laptop die je tijdens je stage kunt gebruiken.
- hybride werken, werken vanuit huis wordt gecombineerd met werken op kantoor op onze locatie in Apeldoorn (de Grift) De locatie is goed te bereiken met het openbaar vervoer en op loopafstand van het centraal station.
- meer dan 250 trainingen in onze eigen digitale leeromgeving. Zo kun je elke dag een beetje beter worden.
- een stagevergoeding van € 565,- per maand (o.b.v. een 36-urige stageweek).
- interactieve en leuke studentensessies voor alle stagiairs.
Interesse? Sollicitatie en informatie
Heb je interesse in deze stage? Solliciteer direct via onderstaande button! Heb je eerst vragen over de stage? Neem dan contact op met campus recruiter Lisette, via: 06 – 15 95 73 15 (ook via Whatsapp mogelijk).
Deel deze vacature: