Jobid=2745_4136943 (0.07)
Werk je graag samen met mensen, zoek je de samenwerking in, met en tussen teams en zorg jij voor richting en overzicht in een complexe IV-omgeving? Realiseer je graag met de team(s) zinvolle en goede oplossingen voor burgers en Belastingdienstcollega’s? Dan is dit misschien wel je volgende job als leidinggevende. We zoeken een teamleider binnen de afdeling die de IV-oplossingen voor de keten Schenk- en Erfbelastingen ontwikkelt, integreert en implementeert.
Lees de volgende functieomschrijving zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat u de geschikte kandidaat bent voor deze rol voordat u solliciteert.
Je werkt bij het onderdeel Integratie Business Services (IBS) van IV, binnen de afdeling schenk- en erfbelasting. Hier werken ongeveer vijfenzeventig professionals aan moderne toepassingen die het primaire proces ondersteunen. De sfeer is betrokken en gedreven. De afdeling is groot genoeg om impact te maken en klein genoeg om snel te schakelen.
Je bent naast mensgericht- ook een resultaatgerichte leidinggevende. Dat is een belangrijke basis om de professionals binnen de afdeling te inspireren tot het leveren van waarde voor onze klanten. Je maakt deel uit van het managementteam en draagt samen de verantwoordelijkheid voor een gezonde en professionele organisatie. Je hebt oog voor de mensen in de teams. Je zorgt voor een veilige werkomgeving waarbij iedereen met respect wordt behandeld. Je houdt het overzicht over de realisatie en ontwikkeling van de producten. Je hebt oog voor de ontwikkelingen op korte en middellange termijn.
Een bijzondere baan, omdat…
- je alle ruimte krijgt om medewerkers te ontwikkelen tot krachtige professionals
- je werkt aan digitale oplossingen die direct betekenis hebben voor burgers en collega’s
- je invloed hebt op de koers van de keten schenk en erf en bijdraagt aan vernieuwing
- je werkt in een omgeving waar samenwerking, respect en groei centraal staan
De afdeling – Directie Informatievoorziening
De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.
Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.
“De balans vinden tussen innovatie en stabiliteit in een complexe en veranderende omgeving is geen eenvoudige taak – maar juist die uitdaging maakt ons werk zo waardevol en impactvol.” – Nicole, teamleider
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als manager op het gebied van de voortbrenging van ICT-producten in complexe organisaties en een Agile/SAFe omgeving.
- Je hebt een sterk gevoel voor leren & ontwikkelen, cultuurverandering en het vergroten van duurzame inzetbaarheid.
- Je hebt het vermogen om mensen te verbinden, te inspireren en te laten groeien.
- Je bent proactief, daadkrachtig en hebt gevoel voor politieke, bestuurlijke en menselijke verhoudingen.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van (organisatie)verander- en verbetertrajecten.
- aansturen groep
- aansturen organisatie
- omgevingsbewustzijn
- ontwikkelen medewerkers
Meer over de vacature?
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
Onze arbeidsvoorwaarden
Schaal 13
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Maandsalaris
Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week Maximum aantal uren per week Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. ÉN je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
Bijzonderheden – Belangrijk voor je sollicitatie!
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie IV van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
- Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- or PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. xgiwjmb
Meer over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Wim Huppelschoten, adviseur werving & selectie
Deel deze vacature: